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招聘市场“金三银四”没缺席 企业岗位创造力强

2020-05-14 10:46      点击:

  杭州日报讯 对绝大多数企业来说,抗疫、复工复产是今年一季度的关键词。到了眼下,人才招聘抢占话题,成为关注焦点。

  根据前程无忧相关数据,截至4月20日,在线万,发布用人需求的雇主数已达34万家。而两个月前,在线万个。

  一条上扬的曲线,显示就业之“稳”。而杭州打造数字经济和新制造业“双引擎”,则为企业书写保就业答卷提供了底气。在这里,招聘市场“金三银四”现象因为疫情影响稍微迟到了些,但没有缺席。

  线上联系高校、在线发布应聘需求、在线笔试复式、发放offer……前段时间,恒生电子以全程线多名应届毕业生,前后仅用三周时间。

  “校园招聘是我们人才补给的重要渠道之一。”恒生电子招聘负责人罗铃告诉记者,从1998年到现在,恒生电子校园招聘工作持续到现在没有停过,期间没有因为外界因素而中断,今年也不例外。“线上招聘打破了地域限制,同学们愿意尝试,我们2月底共接收到5000多份简历。”

  按恒生电子招聘周期来看,去年9月到今年3月,本轮共招了670名2020届应届毕业生,总人数较往年有略微上浮。作为金融软件服务商,恒生电子的校园招聘应聘对象多是理工类学生,典型的以计算机科学与技术、软件工程为主。但恒生电子对学生的专业并不做限制,只要是热爱并愿意投身于金融IT的小伙伴,都是恒生校招目标群体。

  对恒生电子而言,每年应届生招聘不仅能进一步夯实基层岗位力量,更是企业未来人才战略的重要储备。

  “我们希望在专业基础上涉猎金融知识的人才,未必是学霸型,更注重综合能力。”罗铃介绍,恒生电子会从管理上了解、理解这群应聘生,根据他们的特质开展培训,并设计相应的成长计划,让应届生成长为基层主管。据悉,一个应届生最快两三年就能成为100人规模团队的团队长。

  “从去年起,招聘到的应届生就是95后了,今年大多是1997年、1998年生的年轻人,也出现了00后。”罗铃说,这是一个在知识面、灵活性和自我意识上都特别突出的群体,开放程度很高,更关注自己的成长。因此,企业会把他们的个人成长与企业发展目标紧密结合起来,让员工认识到“在做一件有意义的事情”。大家一起更快地、持续地成长。

  早在今年3月,鸿雁电器就一口气放出100多个岗位。重头戏是研发岗位,占比40%以上,主要支撑鸿雁智能家居、未来社区、智慧园区战略业务以及电工、照明等产业的硬软件产品研发创新。

  从智能家居到智慧空间,鸿雁为配适战略升级进一步增强研发实力。这一点,不仅体现在岗位数量上,而且还在薪资待遇上。

  “只要适合岗位需求、足够优秀,我们提供的薪资没有上限。”鸿雁人力资源部负责人表示,今年鸿雁电器对招聘薪资持开放态度,为优秀人才提供一份有市场竞争力的薪资。

  更值得关注的是,鸿雁电器已经完成高校应届生薪资待遇调整方案制定工作。根据方案,今年本科应届生试用期间的薪酬以及硕博应届生的起薪将有大幅提高。其中,应届本科生试用期薪酬提高33%,硕博应届生起薪提高40%。

  在杭州实施新制造业计划的背景之下,制造业的数字化升级持续推进,越来越多企业在实现新发展同时催生出人才新需求。

  吉利集团相关负责人告诉记者,与去年比,吉利集团今年招聘需求在技术类、职能类有所降低,但在软件类模块大幅增加,包含自动化、车联网、智能驾驶、算法感知、图像识别等岗位。这与吉利集团从传统汽车制造商向未来出行科技集团的转型密不可分。

  “进入新制造业时代,企业需要有知识、有技术、懂创新的复合型人才。”西子职工技能协会会长葛小青告诉记者,随着西子高端制造业持续发展,一线高技能人才被大量需要。

  为了吸引人才、留住人才,西子联合旗下杭锅引入变革,按贡献大小、价值创造大小分配奖励。对于技能硬、贡献大的一线员工,通过努力年终奖可实现较往年翻六七倍。

  记者在前程无忧APP上搜索关键词“直播”,提出直播运营等相关岗位需求的企业来自各行各业。平台工作人员告诉记者,随着直播电商的井喷式发展,直播人才成为各行各业都需要的“通用性专才”,“不管是面向C端的还是B端的企业都会尝试,所以会招一个懂直播的人。”

  疫情期间的全民宅家,为直播向医疗、教育、协同办公等领域的渗透提供了窗口期,在线教育、电商直播等行业迎来快速发展。

  在杭州,不少培训机构从线下转到线上,老师成为新晋主播。华博特教育集团创始人徐前认为,近年来教育机构在线率不断提升,转型本身就是趋势,今年疫情恰好催化了趋势。

  智联招聘《2020第一季度中国就业市场景气报告》显示,今年一季度,教育、培训、院校行业招聘需求人数升至各行业首位,同比增长1.27%。其中,线下教育相关职位招聘需求增幅较小,而线上教育相关职位如视频主播招聘需求急剧增加。

  这个数据,得到一家在线英语教育培训企业杭州旦悦科技有限公司的印证。“我们的岗位需求跟往年比基本持平,需求主要在前端业务岗。今年,截至目前新入职人数已经超过50人。”旦悦科技HR陈菲丹告诉记者,过去的三四月简历投送量出现了激增,其中有个现象就是具备线下教育培训经验的应聘者增多。

  无论何时候,人,都是企业发展的核心。从一定意义上来说,招聘活动意味着生长力。

  在杭州,我们很快看到了这样熟悉又略带新鲜的画面。云笔试、云面试、共享员工……复工复产之后,企业招聘依旧成为今年春夏交际之时的最火热、最激情的一个话题。

  其实,疫情“大考”到了后半段,更在考验一家企业内生动力的强弱。杭州企业这次在保就业答卷上的表现与担当,与之前持续而深刻前的变革无不关系。

  去年,杭州提出打造数字经济和新制造业“双引擎”,让企业数字化转型升级成为主旋律。在自我革新和升级过程中,企业增强了稳定和创造岗位的能力。

  我们猜不到下一只黑天鹅什么时候来到,但要相信,机会永远青睐有准备的企业。

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