你的位置:主页 > 招聘 >

爱人资招聘新玩法U职打通hr和求职者链条释放企

2020-05-20 19:47      点击:

  40多年来,中国经济经历了长期持续的高速增长,经济总量跃升至世界第二,创造了世界发展史上的经济奇迹。反观今年,伴随着疫情的不期而遇、中美贸易战的持续、国际形势纷繁复杂。面对新挑战新机遇,

  “历史不会重复自己,但会押着同样的韵脚”,它就如同钟摆一样,既有高点也必会经历低潮。寒冬考验的是企业的综合作战能力,对于那些踏实做项目打磨产品以用户为中心的创业者来说,“寒冬”正是公司化茧成蝶的绝好机会。

  因此我们才更加清晰地感受到“企业缺人手”的同时,却还伴随着“求职者就业难”的双重难题,从而给企业管理带来的深远影响。

  “传统企业招聘”这个概念将渐行渐远,变化时时发生,突变随时降临,接受并积极应对已不再是首选,而成为必然。在中国企业招聘模式的成长和创新过程中,爱人资(iHCCS)作为人力资源领域专业品牌,凭借其专业化、信息化、产业化、国际化的人力资源服务体系赢得了业界的广泛认可。

  招聘行业本质上是一个C端求职用户和B端用人企业信息匹配的一个对链,既兼顾了用户的体验,又具备商业价值,每一次的匹配都要求真实有效。正因为如此,U职首先选择通过各种大数据的建设和个性化的算法来提升匹配效率。

  在这样的理念下,U职产品重点是打造多组织多角色协同体系,提高招聘效率,以七大核心功能为产品发展写下有力的注脚。即:

  支持多人协作参与招聘,组织架构与业务流程分权管理,全员协同,打造多角色协同体系,使员工人尽其才。全招聘流程自动流转,提升各节点转化率,HR,用人部门、候选人之间信息自动同步。

  通过LBS定位,为企业精准匹配出近距离的求职者,一键发起直聊,帮助企业与求职者线上快速建立连接。

  自动获取多渠道简历(5job,58同城、Boss直聘、智联招聘等),智能识别(PDF,Word,Excel等)18种简历格式,将简历内容精准解析成标准模板。

  简历自动进入人才库,支持手动批量导入简历,人才二次激活,对人才进行分权分类的精细化管理,实现智能化人才推荐,真正盘活企业优质资源,提升人才库复用价值,降低外部渠道招聘成本。

  只需2步10秒即可完成线上海报制作,首先选择招聘职位,然后选择招聘模板,一键生成高质量海报,支持多种海报模板选择,自动添加招聘二维码。海报转发、分享卡片、下载打印多途径宣传,

  推荐拿奖励,快速实现人才裂变,内部员工将推荐职位一键分享给好友、朋友圈、员工群,释放员工人脉潜能。

  (PC端、小程序、APP、微信、H5)多端互通,同时支持打通企业官网、公众号,多维度提升雇主品牌竞争力。

  此外,U职还通过更高级别的风控体系、评价信用体系以及隐私保护让求职过程更安全无忧。强大的技术和产品的有力支撑背后,是U职研发的投入,用大数据、智能算法和AI等新技术赋能,让供需双方的匹配更加精准和高效,助力用户快速找到合适的工作,提升企业招聘效率。

  拥有丰富的行业经验和强大的SaaS终端技术的爱人资(iHCCS),其技术团队分别来自google、中兴、阿里等全球知名企业和行业精英专家,因此能通过使用深度学习技术以及自然语言处理技术,对招聘场景数据进行充分挖掘、映射、聚合与关联,并构建起一个企业招聘知识图谱“U职招聘系统”,来促进每个招聘场景下应用服务的智能升级。

  其创新性的将中大型/连锁企业与分店监管全国人才跨界融合,店长在线发布职位分享朋友圈,一键生成海报和二维码下载打印等功能,将高频次、近距离、精准覆盖职场精英,做到封闭唯一、覆盖主流、浸泡影响、精准触达和快速转化,最终实现广告传播效果的最大化,走出了与传统招聘差异化的产品模式。

  如果您对稿件和图片等有版权及其它争议,请及时与我们联系,我们将核实情况后进行相关删除。

 网站地图